Een (individueel) loopbaanbegeleidingstraject/ IRO traject is altijd maatwerk. Afhankelijk van de aanleiding, vraagstelling en behoeften van het individu wordt een traject qua inhoud, duur en intensiteit samengesteld.

Aspecten die aandacht krijgen zijn;

7-Stappenplan naar een dienstverband

Kennismakingsgesprek
In een eerste gesprek met kandidaat bespreekt Icis Coaching & Counseling de achtergronden, de vraagstelling en de behoeften inzake het begeleidingstraject.
Het programma van het traject zal worden toegelicht en zo nodig vinden er in overleg aanpassingen plaats. Ook de randvoorwaarden, zoals vertrouwelijkheid van gegevens, geen terugrapportage aan de opdrachtgever zonder overleg met betrokkene en wat we wel en niet van elkaar kunnen verwachten, zullen aan de orde komen. Vervolgens wordt nagegaan of er van weerszijden voldoende vertrouwen en commitment bestaat om het traject in te gaan.


Persoonlijke profielanalyse
In deze fase zal samen met kandidaat een beeld van zijn/haar persoonlijkheid worden opgebouwd op basis van onderzoek, vragen en gesprekken over vroegere levensloopfases. Het accent zal hierbij vanzelfsprekend op de werkloopbaan liggen, zodat hieruit een betrouwbaar en solide zelfbeeld ontstaat. Samen vormt dit het fundament voor de volgende stappen.

a. Loopbaanbiografie (levensloop):
- Wat deed ik?
- Hoe vond ik het?
- Wat wilde ik?
- Hoe was ik?

b. Welke rode draad herken ik?

c. Waar sta ik nu?

d. Vaststelling focus (visie, droom, doelstelling):
- Wat kan ik?
- Wat wil ik?
- Wie ben ik?
- Wat motiveert me?
- Mijn successen?
- Waar ben ik trots op?
- Waarop word ik gewaardeerd?
- Wat houdt me tegen?

e. Wat moet er veranderen?
- Waartoe ben ik bereid?
- Wat gebeurt er als ik niet verander?
- Wat zijn de positieve consequenties als ik verander?

Toekomstig loopbaanprofiel
Voortbouwend op het persoonsprofiel maakt Icis Coaching & Counseling met kandidaat een functie- en bedrijfsprofiel, rekening houdend met wensen, mogelijkheden en begrenzingen. Dit kadert het brede terrein van de arbeidsmarkt tot hanteerbare proporties in.


Arbeidsmarktoriëntatie
Deze fase zal de meeste aandacht krijgen!
Nu het nieuwe loopbaanprofiel bekend en geaccepteerd is, vindt met kandidaat een brede en gefundeerde arbeidsmarktoriëntatie plaats, met de bedoeling om op een doordachte wijze een volgende stap te zetten. Hierbij wordt de volgende methodieken gebruikt en de ervaringen en opbrengsten worden regelmatig doorgesproken en geëvalueerd in het licht van de gevolgde werkwijze:

Vooral het eerste en het laatste punt zullen hierin nadrukkelijk speerpunt zijn.


Sollicitatietraining
Deze bestaat uit de volgende onderwerpen:


Persoonlijk actieplan
In vervolg op bovenstaande punten stellen wij gezamenlijk een persoonlijk actieplan op. Het persoonlijke actieplan is een tijdens het gehele begeleidingstraject doorlopend aandachtspunt voor zowel de kandidaat als voor Icis Coaching & Counseling. In deze fase worden met name concrete stappen geformuleerd voor het daadwerkelijk zoeken van een baan. Het gaat daarbij om het maken en realiseren van keuzes die passen in het eigen profiel.


Begeleiding sollicitatieproces, follow-up en evaluatie
Tijdens deze sollicitatiefase zullen wij gedurende maximaal 6 maanden vanaf de trajectopstart werkzoekacties structureel begeleiden en zullen de sollicitatiegesprekken worden voorbereid. De resultaten zal Icis Coaching & Counseling telkens met betrokkenen nabespreken en evalueren. Na deze 6 maanden zal er op incidentele behoeftebasis gecoacht worden tot er een nieuwe baan gevonden is.

Icis Coaching & Counseling biedt bij een (individueel) loopbaanbegeleidingstraject:


3 en 6 maanden na plaatsing vindt er een evaluatie plaats met eventuele bijsturing.