- Het management en overige medewerkers,
- verandermanagement adviseurs.
Op individueel niveau bij onder andere:
- vragen over eigen bevoegdheden, verantwoordelijkheden en toekomstmogelijkheden;
- het gevoel niet op de juiste plek te zitten;
- belemmerende concurrentie tussen collega’s;
- algehele onzekerheid en/of onvrede;
- het zich herhaaldelijk voordoen van conflicten;
- keuzemogelijkheden in loopbaan.
Op organisatieniveau bij onder andere:
- onduidelijkheid in leiderschap;
- ziekteverzuim onder de medewerkers;
- herhaaldelijke terugkeer van dezelfde problematiek, ondanks vervanging van de leiding;
- onvoldoende effect van opleidings- en trainingsprogramma’s;
- wrijving tussen verschillende afdelingen en subgroepen binnen de organisatie;
- het voortleven van oud zeer en andere historische belemmeringen;
- onduidelijkheid over verantwoordelijkheden;
- algemene behoefte aan meer daadkracht;
- keuzemogelijkheden tussen verschillende producten.