- Het management en overige medewerkers,

- verandermanagement adviseurs.

 

Op individueel niveau bij onder andere:

• vragen over eigen bevoegdheden, verantwoordelijkheden en toekomstmogelijkheden;
• het gevoel niet op de juiste plek te zitten;
• belemmerende concurrentie tussen collega’s;
• algehele onzekerheid en/of onvrede;
• het zich herhaaldelijk voordoen van conflicten;
• keuzemogelijkheden in loopbaan.

Op organisatieniveau bij onder andere:

• onduidelijkheid in leiderschap;
• ziekteverzuim onder de medewerkers;
• herhaaldelijke terugkeer van dezelfde problematiek, ondanks vervanging van de leiding;
• onvoldoende effect van opleidings- en trainingsprogramma’s;
• wrijving tussen verschillende afdelingen en subgroepen binnen de organisatie;
• het voortleven van oud zeer en andere historische belemmeringen;
• onduidelijkheid over verantwoordelijkheden;
• algemene behoefte aan meer daadkracht;
• keuzemogelijkheden tussen verschillende producten.